Index d’égalité professionnelle

Index d’égalité professionnelle pour l’année 2026 au titre des données 2025

Conformément à l’article D1142-4 du code du travail, l’Udaf est dans l’obligation de publier les différents indicateurs de son index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Compte tenu de la composition des effectifs du personnel de l’association, l’indicateur d’écart de rémunération n’est pas calculable.

Il convient toutefois de noter que :

• l’indicateur « écart de rémunération annuelle brute moyenne par ETP : non calculable ;
• l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » obtient la note de 5/10 (huit femmes et deux hommes) ;

Objectif de progression : les hommes sont sous-représentés dans les 10 plus hautes rémunérations. Ils représentent 20% de cette catégorie alors qu’ils représentent 9% des salarié.es. Autant que faire se peut, à compétences égales de candidatures et selon les mouvements de personnels, poursuivre la dynamique amorcée.

l’indicateur « écart de taux de promotion » : non calculable.

l’indicateur « salarié·e·s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » non calculable ;

l’indicateur « écart de taux d’augmentation individuelles » : non calculable ;